张毅带队调研我队党建工作

2016年4月11—12日，省局副局长、省煤开投公司党委副书记、纪委书记张毅带领局、公司纪检室人员到我队调研党建和党风廉政建设工作。调研采取座谈、查、看、问的办法，从典型入手，剖析情况，查找问题，研究对策。

4月11日上午，调研组召开了座谈会，会议由张毅主持，省局副局长兼我队队长杨永昌、队党委书记尹俊清及其他队领导参加了会议。

张书记先说明调研的组织安排，调研方式、内容及有关要求等。接着，尹书记按照调研要求，就我队党建和党风廉政建设工作做了全面汇报：一是巡视整改回头看;二是党风廉政建设“两个责任”落实情况;三是基层党建工作，党员党组织关系核查工作开展情况;四是干部队伍建设情况;五是存在的问题;六是今后努力的方向。

听完汇报后，杨局长发表了自己的观点：张书记一行四人来队调研必要及时;尹书记代表队上围绕四个方面进行了汇报，指出了队在党建、党风廉政建设方面存在的问题及整改措施，基本符合队情。并强调了三点：第一，九队做得比较好的是配备了专职纪委书记兼专职审计员，充分发挥了监督审计的职能，孙书记发挥了他的专长，我队各类建设项目，从源头把关，过程监督，工程结束又聘请社会造价事务所进行审计，规避了项目风险，核减了项目资金。这是九队的亮点，应在全局、公司系统推广。第二，队党委把干部队伍建设提到重要议事日程。一个单位方向目标确定后，干部队伍建设尤为重要，这几年，队上很重视培养选拔年轻干部，看准苗子，及时培养、提拔，极大地调动了干部工作的积极性，为单位的发展凝聚了正能量。同时，重视中层干部年终考核，28名中层干部面对110名职工进行“四述”，后打分、统计、公示，结果公平公正，大家心服口服。并对前5名进行奖励，后3名进行诫勉谈话。第三，全局、公司各队、所、院应当重视干部队伍梯队建设。把优秀的年轻干部纳入培养的范围，干部人才库要形成长效机制，建立健全后备人才库建设，更加注重平时对他们的教育培训，给他们成长锻炼的平台。干部选拔任用，要严格依照《党政领导干部选拔任用条例》进行，程序合理合法。

张书记最后强调了四点：一是要进一步加强党建、党风廉政建设基础工作。规范各类会议，该是什么会就开什么会。纪委主要是执纪、监督、问责，必须要有记录，形成档案管理。二是程序问题。“四个全面”战略布局中的全面依法治国，我们要领会其中的深刻内涵，无论行政事业，还是企业都要依法治理。干部的选拔任用，严把动议、推荐、考察、决定、任职等关口，一环扣一环，形成程序链。严格执行“三重一大”决策制度，巡视主要是看程序合不合法。三是作风建设。把纪律挺在前面是一贯要求，在全面从严治党的当下，高压态势不减，作风建设越抓越紧，队党委在不同场合要经常讲，也要带头践行中央“八项规定”和省委“双十条规定”，面对全国经济下行压力加大形势，面对煤炭行业转型，越是困难时期，对自身的要求要更加严格。四是责任问题。党委书记把主要精力放在落实主体责任上，认真履行党委集体领导责任、党政主要负责人第一责任、班子其他成员负责职责范围内领导责任三大职责，坚持“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐工作。强化纪委的监督力量，认真领会“监督执纪问责”这6个字，主动作为，遵守六大纪律，让批评教育、谈话、约谈常态化。纪委机构必须成立，配齐人员，增强他们履行责任的使命感和紧迫感，保证全队经济健康持续发展。

4月11日下午、12日，张书记约谈了队党委书记、纪委书记等队领导。同时，调研组其他同志进科室查看问有关党委、纪委会议记录、档案资料管理归档情况，平时基础性日常党务，党支部组织设置、组织生活、发展党员和党小组划分等，以及落实好“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度等方面。查看开展党员组织关系集中排查工作进展情况和“两学一做”学习教育启动前的准备工作等。

调研组反馈的问题：党委履行党风廉政建设主体责任、纪委监督责任落实还没有完全落实到位;各种制度有待进一步完善;党员干部工作能力和自身素质还有待提高，党员的先锋模范作用不够明显;支部建设需进一步加强，机关支部设置不合理;支部书记的履职能力还要进一步提高，进一步落实好“三会一课”制度;巡视回头看报告按时上报等。